Länkar Forum
Hemsida   SEB kan nobba börskandidater med bristande mångfald @ DJ Tillbaka
Kommentarer 31 kommentarer, 1626 klick.

Raderar...
Ojaw, Donator 2020-02-10 02:06 | #1
Det här är ju rent och skärt sabotage av svensk industri.
Varför förutsätter man att det skulle finnas så många kvinnor med intresse och kompetens nog att sitta i en företagsledning?
Kvotering leder alltid till att man måste tillsätta mindre kompetenta personer än vad man hade kunnat annars, på grund av brist på toppkompetens i den inkvoterade gruppen.
Frecka, Donator 2020-02-10 02:29 | #2
Vilken besatthet av könsorgan. Sexism at its finest.
corepax, Donator 2020-02-10 06:10 | #3
Folk är rädda för klimatet.. jag är mer rädd för dessa diskutioner och deras resultat...
Snivlem, Donator 2020-02-10 08:27 | #4
dags och byta bank
motherbrain, Donator 2020-02-10 10:17 | #5
Helt crazy idé jag har, men vad sägs om bästa kvinna eller man för jobbet oavsett fitta eller kuk mellan benen?
ascesso, Donator 2020-02-10 10:45 | #6
#1 Ojaw: Det är ju precis det mångfaldsarbete handlar om, att sätta kompetens före t.ex. kön.
Ranaki, Donator 2020-02-10 11:09 | #7
#5 motherbrain: för att då hade chefspositioner varit fördelade 50/50 mellan män och kvinnor. I det moderna samhället där du inte arbetar fysiskt finns det få skillnader mellan män och kvinnor och olika raser / hudfärger.

Trots det finns det så mycket mer vita män i maktpositioner än kvinnor. Det innebär alltså om man är helt logiskt att något annat är fel - det mesta tyder på sexism.
Inlägget är borttaget 2020-02-10 11:48 | #8
xinerleet, Donator 2020-02-10 11:48 | #9
#7 Ranaki: Kan du ge mig källa på ditt påstående att sexism är anledningen till att chefspositioner inte är fördelade 50/50 mellan män och kvinnor? Tror inte en sekund på att det är ojämnt enbart p.g.a. sexism.
Inlägget är borttaget 2020-02-10 12:44 | #10
Inlägget är borttaget 2020-02-10 12:47 | #11
Shawaam, Donator 2020-02-10 12:48 | #12
Detta är ju genuin sexism och rasism...

#7 Ranaki: Nej... Jobb blir inte naturligt uppdelade mellan könen bara för att de båda är lika kompetenta. Det är inte en nyhet att män och kvinnor generellt sett dras till olika yrken av olika anledningar.
Ta sjuksköterskor och rörmokare som exempel; inget kön är mer kapabelt än det andra men ändå så är kvinnor majoritet bland sjuksköterskor och män majoritet bland rörmokare.

I min egna erfarenhet så är kvinnor i regel inte alls lika intresserade av siffror som män, därav så är det inte heller förvånande att män är det dominanta könet i just sådana jobb där siffror är i fokus.

Sedan förstår jag inte grejen, varför är det så viktigt att kvinnor blir bankchefer och dylikt? Chefer bland snickare, rörmokare, gruvarbetare, etcetc domineras utav män. Varför är det ALDRIG snack om sådant? Varför är det aldrig sexism? Vart är klagomålet på det? Varför kräver inte kvinnor att de ska få kvoteras in bland gruvarbetare? Hantverkarjobb är ofta vääääldigt välbetalda dessutom.
Ranaki, Donator 2020-02-10 13:33 | #13
#12 Shawaam: intressant att du tar upp sjuksköterskor. Trots att det är ett kvinnodominerad yrke är det framförallt betydligt mycket mer män än kvinnor som är chefer.

#9 xinerleet: https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/arbetsmarknad/sysselsattning-forvarvsarbete-och-arbetstider/yrkesregistret-med-yrkesstatistik/pong/statistiknyhet/yrkesregistret-med-yrkesstatistik-2016/

Sexism är ett jävligt brett begrepp. Men här hittar du en jävla mycket statistik som visar på att exempelvis kvinnor från Mellanöstern har svårast att hamn i en chefsposition. Om det nu är sexism, rasism eller något annat går inte att säga, men här är statistiken.
ascesso, Donator 2020-02-10 13:37 | #14
#12 Shawaam: Ditt första och sista stycke är helt korrekta men samtidigt helt irrelevanta för ämnet.

Gällande mittenstycket är din egen erfarenhet knappast någon värdemätare.

Om man istället tittar på t.ex. antalet utexaminerade från högskolan så ser man att det sedan åtminstone 40 år tillbaka har sett ungefär likadant ut, nämligen att ca 65% kvinnor och 35% män tagit examen. För civilingenjörer är förhållandet det omvända.

Tittar man på specifikt ekonomiämnena så är andelen kvinnor som tar examen sedan åtminstone 10 år tillbaka ca 55%.

Jag har alltid varit emot kvotering eftersom jag tycker kompetens ska gå före kön. Det tycker jag fortfarande. Men just nu går kön före kompetens och därför kanske vi behöver kvotering för att komma till rätta med det.

https://www.scb.se/hitta-statistik/statistik-efter-amne/utbildning-och-forskning/hogskolevasende/studenter-och-examina-i-hogskoleutbildning-pa-grundniva-och-avancerad-niva/pong/tabell-och-diagram/examina/antal-examina-efter-kon-lasaren-197778201819/
Shawaam, Donator 2020-02-10 14:32 | #15
#13 Ranaki: Har du någon källa på det? Har letat utan att hitta något.


#14 ascesso: Styckena är inte irrelevanta då de till en viss del förklarar varför vissa yrken domineras av olika kön, vilket var ett svar på Ranakis påstående.

Sedan så är inte sexism ett svar på sexism, det är bara ett bakåtsträvande tankesätt. Från att prioritera ett kön så prioriterar du det andra könet... Vad har förändrats? Inget.
ascesso, Donator 2020-02-10 15:21 | #16
#15 Shawaam: Tycker du har lite snävt synsätt. Det här förklarar förenklat hur jag ser på saken.

Om en linje är såhär lång
---------------------------
och en annan är såhär lång
--------------
så måste man prioritera den andra linjen för att de ska bli lika långa.
motherbrain, Donator 2020-02-10 15:50 | #17
På mitt jobb är alla mina 3 chefer kvinnor, finns inte direkt en anledning till det bara blev så, har ingenting emot det dem är jätteduktiga och det kommer från mig, en sådan där vit medelålders heterosexuell man som egentligen bara bör skjutas bakom ladugården.
Usch för sådana som mig, jag skäms något fruktansvärt!
Valldabo, Donator 2020-02-10 16:20 | #18
Haha finns det verkligen folk som tror att chefpositioner beror på sexism?

Det är ingen könsrestriktion för att starta ett företag lmao
Päronsoda, Donator 2020-02-10 16:45 | #19
Är så trött på det här tramset, om det är sexism och rasism i styrelser vad hindrar kvinnor/färgade från att registrera ett AB hos bolagsverket och själva bli framgångsrika företagare och sätta sina egna regler? Det är OK när privatägda företag raderar kommentarer och tar bort kontroversiellt innehåll på sina plattformar, men bestämma över sin egen styrelse då jävlar. :D
ascesso, Donator 2020-02-10 17:26 | #20
#18 Valldabo: För att starta eget behöver man först och främst vilja starta eget - vilket är något helt annat än att vilja vara chef.
För det andra behöver man ha helt andra förutsättningar - exempelvis ekonomiska - och en helt annan riskvilja än man behöver ha i en chefsroll.
Shawaam, Donator 2020-02-10 17:45 | #21
#16 ascesso: Nej. Slutar man vara sexistisk så balanserar det hela ut sig naturligt till slut. Sexism är inte lösningen på sexism, punkt.

Att jämföra kön med sträck var bland det dummaste jag sett på länge dessutom...
Valldabo, Donator 2020-02-10 17:58 | #22
#20 ascesso: Så du menar att kvinnor inte har viljan? Eller vad snackar du om? Ni snackade om att chefpositionerna beror på sexism hos kvinnor, vilket är ren skitsnack. Kvinnor och män är olika, män är mer drivande och jagar efter sina framgångar mer än vad kvinnor gör.
Det har ingenting med att kvinnor inte kan eller får skapa sitt egna företag.

Du vet om att man kan låna pengar för att starta företag va? Har också inget med kön att göra, det får kvinnor göra precis lika mycket som män får.
Ranaki, Donator 2020-02-10 19:29 | #23
#22 Valldabo: " Kvinnor och män är olika, män är mer drivande och jagar efter sina framgångar mer än vad kvinnor gör."

på tal om sexism
Necris, Donator 2020-02-10 21:01 | #24
#7 Ranaki: Det verkar som du baserar dina åsikter på den bevisat felaktiga föreställningen att det inte finns skillnader i psyket mellan könen. Eftersom det dina åsikter vilar på är felaktigt så innebär det att dina åsikter även är felaktiga.

Styrelser har mer män för att män passar bättre i en styrelse än vad kvinnor gör. Det finns fler manliga chefer därför att män, i högre grad än kvinnor, passar som chefer.

Ovanpå detta har man den klassiska "manlig spridning"-effekten. Mäns egenskaper varierar mer än kvinnors. De bästa, och sämsta, innom alla olika områden kommer alltid vara uteslutande män. Om man därför tar ett stickprov i den extrema änden av vilken fördelning som hellst kommer man alltså enbart hitta män. Styrelser är en sådan extrem miljö, nobellprisvinnare liksaså. Men även de uteliggare som har det värst, de som knarkar mest samt de absolut största idioterna. Alla dessa extremer består, om man går tillräckligt extremt, uteslutande av män.

Hoppas du lärt dig något intressant ikväll. Det där sista togs inte emot så väl av feministerna på läkarlinjen kan jag säga! De hotade med att sparka föreläsaren och pratade mycket skit om honom efter den föreläsningen.
arle, Donator 2020-02-10 22:00 | #25
Så SEB är sexister och rasister. Check.
Rikkie89, Donator 2020-02-10 23:20 | #26
#1 Ojaw: Hörde ryktesvägen att du var dum men det verkar inte stämma.

#6 ascesso: Att sätta kön före kompetens menar du nog.

#7 Ranaki: Gå ut i skogen och sortera upp kottar och stenar 50/50 istället.

#12 Shawaam: Självklart är dina erfarenheter av stor vikt.

#14 ascesso: Du och andra snackar om 50/50, hört talas om teori och praktik? Låter som att du har läst dig till all din kunskap som inte värdesätter livserfarenhet.

#16 ascesso: En enkel fråga: Varför måste dina linjer vara lika långa?

#20 ascesso: Bra, en av fyra möjliga poäng men du behöver övning.

#23 Ranaki: Hur ska du rätta till den mänskliga biologin kan man undra.
Valldabo, Donator 2020-02-11 00:25 | #27
#23 Ranaki: Så nu är det alltså sexism för att man tar upp skillnaderna? Hur är det negativt att inte vara drivande bara för männen är det? Det finns väldigt mycket där kvinnor har en bättre förmåga till något mer än män, är det också sexism då? Eller existerar sexism bara åt ett enda håll för dig? Likt rasism helt enkelt?
Ojaw, Donator 2020-02-11 00:43 | #28
#6 ascesso: Tvärtom min vän. Företag vill naturligtvis anställa den mest kompetenta personal de kan. Men nu tvingas de välja efter kön.

#26 Rikkie89: Det hedrar dig att du bildat dig en egen uppfattning. Många här verkar inte ha den kapaciteten tyvärr.
corepax, Donator 2020-02-11 06:20 | #29
#12 Shawaam: har inte läst allt här men bara nyfiken angående sjuksköterskor och rörmokare som du använder i den tes här.

Vem har stått med kniven mot strupen och tvingat alla dessa sköterskor och rörmokare att bli just detta? Mej veterligen har vi ett fritt val att göra vad vi vill? Vill man bli VD ja då lär man inte gå sjuklinjen i skolan utan kansle något mer relevant för positionen tex ekonomi? Detsamma gäller rörmokare, dom ville inte vara sjuksköterska och därmed valde dom inte den typen av utbildning och jobbar nu inte heller med den typen av jobb.

I ditt moderna samhälle har slutat kolla på individen och dess intresse, istället måste alla följa en norm som blivit om kön, miljö, ekonomi osv. Det som är riktigt oroväckande här är att det spritt sej även till makthavare som styr med känslor istället för logik. Att en storbank skall säga nej till börsnotering baserat på kön låter i min värld som den vidrigaste sortens könshat man kan tänka sej? Och det värrsta är att det sker helt öppet, en av sveriges största tidningar skriver om det och ingen reagerar mer OK blir väll bra. ?
motherbrain, Donator 2020-02-12 18:37 | #30
Seriöst, om mina chefer har en fitta eller kuk mellan benen gör mig absolut ingenting, i mitt fall har alla en fitta mellan benen och alla yngre än mig och vi har i princip lika mycket erfarenhet av jobbet (Jag har dock mycket mer erfarenhet som tidsmässigt/år inte ens kan mätas).
MEN sålänge dem gör sitt jobb och ser till att mitt jobb blir lättare & smidigare så ser jag upp till dessa personer som både har motsatt kön än mig och LÅNGT mindre arbetstimmar än mig.
Påverkar verkligen inte min åsikt om dessa underbara individer eller avvundsjuka om högre position överhuvudtaget, jag verkligen älskar mina medarbetare oavsett position dem har!
ascesso, Donator 2020-02-17 17:13 | #31
Vilka är det som anställer ledningen i ett bolag? Styrelsen.
Vilka är det som anställer mellanchefer i ett företag? Ledningen.
Vilka anställer övrig personal i ett företag? Mellanchefer.
Osv.

Om ni nånsin varit på en anställningsintervju så vet ni att där kompetensen är lika läggs stor vikt på personliga egenskaper, möjlighet att komma in i teamet etc. Det viktas till och med ofta betydligt högre än kompetens. Om du då är ett homogent gäng med grabbar som har kul ihop, hur stor är då inte tröskeln för att anställa en riktigt kompetent kvinna?

Med andra ord, kvinnan blir bortvald för att hon är kvinna.

Kom nu inte och säg att ni inte ser detta mönster.

Och ni som snackar om att "kvinnor inte gillar ekonomi" etc. - det är fortfarande fler kvinnor än män som tar ekonomiexamen. Och ca. 65% kvinnor som tar högskole-examen generellt.

Du måste vara medlem samt ha donerat för att kunna kommentera,
registera ett konto nu. Eller logga in i menyn till vänster.


Copyright Existenz - All rights reserved.
Det tog 0.014544 sekunder för 6 ninjor att ha ihjäl 32 samurajer!


Donera Mera!